El talento correcto en 15 días promedio. Sin pagar un año de fee.
Un headhunter cobra entre 15% y 25% del salario anual. En Ingenium la tarifa es, como máximo, una fracción de un solo salario mensual, con plazos comprometidos por nivel y garantía de reemplazo de hasta 3 meses.
Levantamiento del perfil sin costo. Respondemos en menos de 24 horas.
- 100+
- procesos de selección exitosos
- 95%
- tasa de retención de los contratados
- 15 días
- hábiles en promedio por proceso
- 3 meses
- de garantía en cargos Master y Senior
Desarrollador Senior · vacante #0421
Finalista 2 de 4, listo para tu decisión
- Entrevista por competenciasSenior confirmado
- Pruebas psicotécnicasSin alertas
- Fit cultural con tu equipoAlto
- Capacidades digitales 4.0Avanzado
Profesionales acompañados por Ingenium hoy trabajan en
Recomendaciones y experiencias verificables en LinkedIn.
Por qué Ingenium
Conectamos tu empresa con el talento ideal para crecer
Combinamos un enfoque personalizado, tecnología propia y un equipo de expertos en el mercado laboral. Además, más de 5.000 profesionales ya pasaron por nuestro proceso de empleabilidad, así que muchos candidatos llegan evaluados antes de que exista tu vacante.
Pagas una fracción de un salario, no un porcentaje del año
Para cargos Master, Senior y Specialist la tarifa va del 60% al 80% de un salario mensual. Junior y Operational tienen tarifa fija. Un headhunter tradicional cobra el equivalente a 1,8 y hasta 3 salarios.
hasta 77%
menos en un cargo Senior de COP 7.000.000: COP 4.900.000 frente a COP 12,6 – 21 M.
Plazos comprometidos por nivel
Acuerdo de nivel de servicio de 10 a 30 días hábiles, según el cargo.
Garantía de hasta 3 meses
Si el contratado sale o no rinde en el periodo de prueba, repetimos el proceso.
Decides con un informe integral
Competencias, pruebas psicotécnicas, fit cultural y potencial de desarrollo de cada finalista.
95% de retención
Las personas que seleccionamos se quedan, porque buscamos encaje con tu cultura y no solo con el CV.
Todos los niveles, de operarios a gerencia general
Cubrimos desde asesores comerciales y agentes de contact center hasta directores y presidentes, en Colombia y en remoto para LATAM.
Nuestros servicios
Creamos impacto conectando talento idóneo con organizaciones líderes
01
Reclutamiento
Atracción activa y pasiva de candidatos con headhunting, bases de datos especializadas, redes profesionales y el banco de talento de Ingenium.
02
Selección completa
Proceso integral con entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y evaluación de fit cultural, hasta la decisión final.
03
Assessment Center y Business Case
Evaluaciones grupales e individuales diseñadas a la medida, con simulaciones de negocio reales. Cotización según alcance.
Línea de servicio
Nuestro proceso de principio a fin
Te acompañamos desde entender tu empresa hasta que eliges a la persona, con un solo equipo a cargo.
- 1
Consultoría organizacional
Conocemos tu entorno, cultura y valores, y levantamos el perfil del cargo.
- 2
Estrategia de búsqueda
Investigación de mercado e identificación de perfiles en bases internas y externas.
- 3
Valoración integral
Entrevistas, pruebas y tests de capacidades digitales 4.0 con metodología propia.
- 4
Evaluación del cliente
Coordinamos tus entrevistas con los finalistas y te entregamos un informe detallado.
- 5
Toma de decisión
Feedback integral sobre fit cultural, habilidades blandas y técnicas de cada candidato.
Inversión y nivel de servicio
Tarifas, plazos y garantía por nivel
Todo publicado desde el primer día: cuánto pagas, en cuántos días recibes finalistas y cuánto tiempo te cubre la garantía.
| Nivel y cargos | Tarifa | Entregadías hábiles | Tu respuestadías hábiles | Garantíameses | Pedir este nivel |
|---|---|---|---|---|---|
Master Presidente, gerente general, VP, directores, subdirectores y gerentes | 80% de un salario mensual (fijo + variable) | 30 | 8 | 3 | |
Senior Desarrolladores, diseñadores de producto, R&D, técnicos bilingües, ingenieros de soporte, químicos farmacéuticos | 70% de un salario mensual (fijo + variable) | 20 | 8 | 3 | |
Specialist Líderes, coordinadores, ejecutivos y supervisores | 60% de un salario mensual (fijo + variable) | 20 | 6 | 2 | |
Junior Profesionales, analistas, asistentes y auxiliares | COP 1.500.000 tarifa fija por vacante | 15 | 4 | 1 | |
Operational Asesores, vendedores, mercaderistas, visitadores, agentes de contact center, operarios y recepcionistas | COP 800.000 tarifa fija por vacante | 10 | 3 | 1 |
Desliza la tabla para ver todas las columnas
10% de descuento en la tarifa si pagas el 100% por anticipado
«Tu respuesta» es el plazo para dar feedback sobre los finalistas y mantener el proceso a tiempo.
Valores antes de IVA. Precios en COP; el equivalente en USD es de referencia a COP 3.500 por dólar.
Por qué cambiar
Lo que hace un headhunter, por una fracción del costo
Ejemplo con un cargo Senior de COP 7.000.000 al mes.
| Con Ingenium | Headhunting tradicional | |
|---|---|---|
| Lo que pagas | COP 4.900.000 (70% de un salario) | COP 12,6 – 21 M (15–25% del salario anual) |
| Modelo de cobro | Tarifa publicada por nivel, 50% al inicio y 50% al cierre | Porcentaje del sueldo anual, negociado caso a caso |
| Punto de partida | Headhunting más un banco de +5.000 profesionales acompañados | Base de datos fría, sourcing desde cero |
| Entrega de finalistas | 20 días hábiles con acuerdo de nivel de servicio | Sin plazo comprometido |
| Lo que recibes de cada candidato | Informe integral: competencias, psicotécnicas, fit cultural y potencial | Hoja de vida y una llamada de referencia |
| Si el candidato no funciona | Garantía de 3 meses con reposición del proceso | Depende del contrato |
Calcula tu ahorro en una vacante
Pon el salario del cargo y compara con lo que cobraría un headhunter.
Nivel del cargo
El headhunter se calcula sobre 12 salarios. Tasa de referencia: COP 3.500 por USD.
Te ahorras en esta vacante
COP 7,7 – 16,1 M
Hasta 77% menos. Finalistas en 20 días hábiles y 3 meses de garantía.
Servicios complementarios
Evalúa también a tus propios candidatos
Si ya tienes candidatos en proceso, puedes contratar solo la evaluación, sin tomar la selección completa.
Evaluación DISC + psicóloga
Perfil de comportamiento leído por una psicóloga organizacional y traducido a lo que significa para tu cargo.
COP 350.000
por perfil evaluado
- Prueba DISC: comunicación, decisión y respuesta al estrés
- Entrevista de profundización: motivadores, estabilidad y señales de alerta
- Informe aplicado al rol, no el resultado crudo del test
Entrevista con líder del área
Un experto del sector valida el nivel técnico real del candidato.
+ COP 175.000
por perfil, COP 140.000 dentro de un plan mensual
- Paquete con evaluación DISC: COP 525.000 por perfil
- Inglés certificado: COP 70.000 – 105.000
Assessment Center
Evaluaciones grupales o individuales con simulaciones de negocio reales, ideales para cargos de liderazgo o procesos masivos.
Cotización
según número de participantes y alcance
- Business case diseñado para tu cargo e industria
- Formato grupal o individual
Planes mensuales de evaluación
Para empresas que evalúan todo el año. Los cupos no se acumulan.
Starter
5 evaluados al mes
COP 1.575.000
COP 315.000 por evaluación, ahorras 10%
Growth
Más elegido10 evaluados al mes
COP 2.975.000
COP 297.500 por evaluación, ahorras 15%
Scale
20 evaluados al mes
COP 5.250.000
COP 262.500 por evaluación, ahorras 25%
Alcance y condiciones
Reglas claras antes de empezar
El servicio incluye levantamiento del perfil, entrega de finalistas evaluados, seguimiento de entrevistas hasta la decisión final y cierre con la información para la garantía.
50/50
Facturación
50% al iniciar el proceso y 50% al finalizar. Con pago anticipado del 100% tienes 10% de descuento.
1erpago
Inicio del proceso
Presentamos finalistas una vez recibimos el soporte del primer 50% del servicio.
48horas
Cancelación
Si pasadas 48 horas suspendes el proceso, cambias el perfil, cubres el cargo internamente o cancelas, se factura el 50% de la tarifa, sin reembolso ni traslado a otro proceso.
1vez
Garantía por cargo
Se presta una única vez para el cargo solicitado, con solicitud formal y estando a paz y salvo.
El servicio de selección no cubre referenciación, exámenes médicos ni otros procesos adicionales.
3
meses de garantía en Master y Senior
El riesgo es nuestro
Si no funciona, el proceso va de nuevo
La garantía va de 1 a 3 meses según el nivel del cargo. Si la persona abandona por motivos personales o no rinde en el periodo de prueba, repetimos la selección para el mismo cargo.
Aplica cuando
- El pago del 100% está completo
- El candidato abandona por motivos personales
- Hay bajo rendimiento en el periodo de prueba (2 meses)
- Se cumplieron las condiciones contractuales
No aplica cuando
- Se incumplen las condiciones contractuales o la fecha de ingreso
- El candidato no aprueba etapas adicionales posteriores a la selección
Confidencialidad de Ingenium
La información que nos entregas se maneja como confidencial y solo se usa para ejecutar el proceso.
Confidencialidad del cliente
Tu empresa y sus colaboradores manejan como confidencial la información de candidatos y del proceso, en cualquier medio.
Contrata con Ingenium
Cuéntanos a quién necesitas
Dos minutos. Te devolvemos la tarifa y el plazo al instante y un head hunter te contacta en menos de 24 horas.
Antes de decidir
Las preguntas que siempre nos hacen
¿Cómo se calcula la tarifa?
En cargos Master, Senior y Specialist es un porcentaje (80%, 70% o 60%) de un solo salario mensual, sumando fijo y variable. En Junior y Operational es una tarifa fija de COP 1.500.000 y COP 800.000. Un headhunter tradicional cobra entre 15% y 25% del salario anual, es decir, entre 1,8 y 3 salarios.
¿Cuánto tardan en presentar finalistas?
Depende del nivel: 10 días hábiles para Operational, 15 para Junior, 20 para Specialist y Senior, y 30 para Master. Para cumplir el plazo necesitamos tu feedback sobre los finalistas dentro de los días de respuesta de cada nivel, entre 3 y 8 días hábiles.
¿Cómo se paga?
50% al iniciar y 50% al finalizar el proceso. Si pagas el 100% por anticipado, la tarifa tiene 10% de descuento. Facturamos como Ingenium Career S.A.S., empresa constituida en Colombia.
¿Qué incluye el informe de cada candidato?
Resultados de entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas, evaluación de fit cultural, habilidades blandas y técnicas, capacidades digitales 4.0 y un análisis de las posibilidades de desarrollo según el potencial del postulante.
¿Qué no incluye el servicio?
La selección no cubre referenciación laboral, exámenes médicos ni otros procesos posteriores. Si el candidato no aprueba esas etapas adicionales, la garantía no aplica.
¿Solo trabajan con perfiles de tecnología?
No. Tecnología es una de nuestras fortalezas, pero cubrimos todos los niveles organizacionales: comercial, operaciones, contact center, farmacéutico, administración, liderazgo y alta gerencia.
Creciendo juntos con talento disruptivo
Pruébanos con el cargo que más te está costando llenar
Levantamos el perfil sin costo y recibes finalistas dentro del plazo de su nivel, con garantía de reemplazo.
¿Prefieres revisar perfiles por tu cuenta? Accede al banco de talento