Glosario
Headhunter
Qué es un headhunter, cómo trabaja y en qué se diferencia de un reclutador interno y de una agencia de reclutamiento.
Un headhunter (o cazatalentos) es un reclutador externo especializado en encontrar candidatos para posiciones difíciles de llenar: cargos directivos, gerenciales o perfiles técnicos escasos. Trabaja por encargo de la empresa —que paga sus honorarios— y no espera postulaciones: sale a buscar activamente a profesionales que muchas veces ni siquiera están buscando empleo, con frecuencia para vacantes que nunca se publican.
Headhunter, reclutador interno y agencia: la diferencia
- Reclutador interno: es empleado de la empresa y gestiona todas sus vacantes, desde publicar el aviso hasta armar la oferta. Procesa a quienes postulan.
- Agencia de reclutamiento: es un proveedor externo que cubre posiciones de volumen o nivel medio; cobra por colocación y suele trabajar varias vacantes a la vez.
- Headhunter (executive search): busca proactivamente perfiles senior o muy específicos, en procesos confidenciales y con pocos candidatos. Opera sobre todo en el mercado laboral oculto.
En los tres casos el cliente es la empresa, no tú: un headhunter serio nunca le cobra al candidato.
Cómo trabajar con headhunters a tu favor
- Sé encontrable: un perfil de LinkedIn completo, con cargo, logros y palabras clave de tu industria, es tu vitrina principal.
- Responde siempre con profesionalismo, incluso si la propuesta no te interesa: hoy no calza, pero el headhunter recuerda a quien lo trató bien.
- Cultiva la relación a largo plazo: comparte referencias y mantén el contacto. Los buenos headhunters vuelven con la vacante correcta.
Cómo lo trabaja Ingenium
El diagnóstico gratuito de 22 puntos de Ingenium revisa si tu LinkedIn está optimizado para que reclutadores y headhunters te encuentren, y dentro del Career Accelerator trabajas ese perfil junto a tu Career Coach. Cuando llega el contacto, los simulacros de entrevista te preparan para convertir esa llamada en un proceso real.