Glosario
Outplacement
Qué es el outplacement: la recolocación que paga la empresa que desvincula, qué incluye y cómo negociarlo en tu salida.
El outplacement es un servicio de recolocación laboral que contrata y paga la empresa que desvincula a un trabajador, para acompañarlo hasta que consigue su siguiente empleo. No lo paga la persona: es parte del paquete de salida, junto con la indemnización.
Qué incluye un programa de outplacement
- Diagnóstico y estrategia: evaluación del perfil, FODA personal y definición del objetivo profesional.
- Herramientas de candidatura: hoja de vida optimizada, perfil de LinkedIn y preparación de entrevistas.
- Plan de búsqueda: industrias y empresas objetivo, canales y activación de la red de contactos.
- Acompañamiento: sesiones con un career coach durante un plazo definido, típicamente de tres a doce meses según el nivel del cargo.
Por qué importa en LATAM
Las reestructuraciones y la automatización han vuelto el outplacement cada vez más común en la región, sobre todo para mandos medios y gerencias. Para la empresa protege la marca empleadora y reduce conflictos legales; para la persona, acorta una transición que en frío puede tomar el doble de tiempo, porque no parte de cero: parte con estrategia, materiales listos y alguien que le exige avance.
Un dato práctico: el outplacement se puede negociar en la desvinculación, igual que la indemnización. Si te están desvinculando, vale la pena pedirlo antes de firmar el finiquito.
Cómo lo trabaja Ingenium
El Career Accelerator recorre la misma ruta que un programa de outplacement —diagnóstico de empleabilidad de 22 puntos, FODA, plan de búsqueda, preparación de entrevistas y seguimiento de postulaciones— con un Career Coach que acompaña cada paso. Sirve tanto a empresas que quieren ofrecer recolocación a sus equipos como a quien salió sin ese beneficio y necesita estructurar su transición.