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Habilidades duras (hard skills)
Habilidades duras: ejemplos por área, cómo presentarlas en tu hoja de vida y por qué deciden el primer filtro del ATS.
Las habilidades duras (hard skills) son los conocimientos técnicos, medibles y verificables, que se aprenden con estudio o práctica: un idioma, un software, una certificación, una metodología. Son lo primero que filtra un ATS y lo primero que comprueba un reclutador, porque se pueden verificar con un título, un examen o una prueba técnica.
Ejemplos de habilidades duras por área
- Tecnología: Python, SQL, AWS, análisis de datos.
- Administración y finanzas: Excel avanzado, SAP, NIIF, modelamiento financiero.
- Marketing: SEO, Google Ads, CRM, analítica web.
- Idiomas: inglés B2/C1, portugués para operaciones regionales.
- Operaciones y oficios: manejo de maquinaria, normas de seguridad, logística.
La lista que importa es la de tu vacante objetivo: dos o tres avisos reales de tu cargo dicen más que cualquier ranking genérico de habilidades.
Cómo presentarlas en tu hoja de vida
- Con las palabras exactas de la vacante: si piden "gestión de proyectos", el ATS no siempre entiende "PM".
- Con nivel y evidencia: "inglés avanzado (C1)" o "SQL: 3 años en reportería" pesa más que una lista suelta de nombres.
- Sin inflar: una habilidad dura se verifica en la prueba técnica, y declararla sin tenerla cuesta el proceso completo.
Las habilidades duras te hacen pasar el filtro; las blandas suelen decidir la contratación. Una búsqueda seria muestra ambas.
Cómo lo trabaja Ingenium
El diagnóstico de 22 puntos de Ingenium compara tus habilidades duras contra lo que pide el mercado para tu cargo, y en el Career Accelerator la optimización de tu hoja de vida incluye mapear las palabras clave de tu industria para que los ATS las encuentren escritas tal como las buscan.